2015年政法干警面试之求职动机与拟任职位匹配性题目分析

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求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考政法干警的原动力，即为什么要报考政法干警，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与政法干警工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。下面，中公教育政法干警面试培训中公专家就为大家详细分析求职动机与拟任职位匹配性题目的题型分类及解题技巧。

一、测评的能力

求职动机与拟任职位匹配性题不仅考查考生对政法干警职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

二、题型分类

从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题目来看，主要有：

(1)意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。

(2)背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。

(3)和有关的知识性问题，以知识的考查为主。

很多考生其实有能力，做事踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。所以，与其恶补口才，不如先学会思考，想清楚自己的求职动机和应聘优势，从而真诚地做出有深度、贴切的应答。

三、解题技巧

意愿及求职动机性题目，内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面，是一种综合性非常强的题目，在考查考生的智能思维能力的同时，兼顾考查考生的价值取向和对生活的态度。其答题的框架有时非常简单，有时非常复杂，考生可以根据题目的具体要求，根据自身的知识储备，灵活地应对。

我们给考生提供的框架的是：讲道理+摆事实。提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。