一、面试形式为结构化，每天两套题，每套3道题，采用听题的考查方式，时长15分钟。
二、 重点解决时政类题目中，素材积累少、答题无措，不能透过现象把握本质。
三、 重点解决哲理性分析问题主旨偏差、立意错误、论证过程不丰富、缺少案例支援。
四、 重点解决活动组织类问题答题套路化、细节缺失、条理不清，不能体现组织能力。
五、重点解决机关单位中突发问题难入情境、处理方式不够准确、不符合公务机关要求。
六、重点解决沟通协调类问题形式单一，不能体现灵活性与针对性、沟通的目不明确。